然后厂里让我干满三个月才可以走，上星期说这星期办离职下月走，但是今天他给我说让我干到9月才可以交离职怎么办
更新时间：2024-07-31 10:03:43人浏览
问题描述：
就是我想离职，然后厂里让我干满三个月才可以走，上星期说这星期办离职下月走，但是今天他给我说让我干到9月才可以交离职怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来处理：
明确沟通：首先，你需要与你的直接上司或人力资源部门进行明确的沟通。询问他们为什么离职时间突然延长，是否有公司政策支持这一决定，以及具体需要满足哪些条件才能离职。
查阅合同：回顾你的劳动合同，查看其中关于离职的条款。通常合同会明确规定提前通知期，看看是否与公司现在的要求一致。如果合同中规定了三个月的通知期，那么公司要求你干满三个月可能就是合理的。
书面确认：要求将任何关于离职时间的变动以书面形式确认。这样可以避免未来的误解或纠纷。
寻找妥协方案：如果可能，尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出在最后一个月内减少工作量，或者提前完成交接工作，以缩短实际在岗时间。
记录所有沟通：在处理离职的过程中，保留所有与上司或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信和会议记录。这些记录可能在解决任何纠纷时有用。
2024-07-30 23:47:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以双方协商解决下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请满一个月是可以走的，公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明，劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，领取离职手续表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！根据劳动合同法的规定，如果合同到期单位不续签的，单位要向您（员工）支付经济补偿，工作一年补偿一个月的平均工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法，实习期间需要提前3天提出离职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞工，公司不批的，员工应该找公司进行协商；协商不成的，可以找劳动行政部门来处理；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是以用人单位的违法事由辞职，你只需告知对方后，就可以离开了。否则，需提前30日书面通知用人单位，才可以离开。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
