6月1日到6月9日工资核算三天后将我拉黑，这种我需要走仲裁吗（还是学生）
更新时间：2024-08-04 16:18:10人浏览
问题描述：
您好，6月30日离职7月1号就没有去上班，公司按旷离为由扣除500，扣除后工资仅有833元（19天），6月1日到6月9日工资核算三天后将我拉黑，这种我需要走仲裁吗（还是学生）
4位律师解答
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可以直接申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得随意扣除员工工资，且离职后应按时足额支付工资。公司扣除500元并以旷离为由可能违反劳动法规定。若不及时处理，可能影响你的合法权益，包括应得工资和经济补偿。
2024-07-30 20:12:54
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建议申请仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、离职证明等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.准备并出席仲裁听证会；4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-07-30 20:12:42
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处理方式包括到劳动行政部门举报或申请仲裁。选择举报可快速得到行政介入，而选择仲裁则可能获得更具体的法律裁决和经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可在15天内向法院起诉。
2024-07-30 20:12:20
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你好，这个是可以帮助分析的，工作多久了呢，可以仲裁的
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工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
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你好，试用期内是双向选择，直接辞退即可。
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用人单位已经违反法律规定，可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，要求执行国家法定工作时间，并支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳
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兼职拖欠工资可以申请劳动仲裁。劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日的一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地的劳动行政部门投诉。法律依据：《
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你好，可以申请劳动仲裁的
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可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。2
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公司拖欠工资，劳动者可以依法准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料，来及时向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民
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您好 建议你详细说明下情况d
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