试用期考核通过,公司人事口头以经验不足让离职,怎么维护自己权益。
更新时间:2024-08-01 16:38:52人浏览
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试用期考核通过,公司人事口头以经验不足让离职,怎么维护自己权益。
5位律师解答
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公司口头辞退违反劳动法规定,可依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼解决。不及时处理可能影响您的合法权益,如损失工资、赔偿等。
2024-07-30 19:59:04
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对公司口头辞退,常见处理方式包括:向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿且希望快速解决,可选择投诉;若需更正式处理,可选择仲裁;若对仲裁结果不满,可提起诉讼。
2024-07-30 19:58:54
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遭遇口头辞退,应采取以下措施:1. 收集证据,如录音、录像等;2. 向劳动保障监察机构投诉,提供相关证据;3. 申请劳动仲裁,提交书面申请和证据;4. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。各步骤需依法操作,确保权益得到维护。
2024-07-30 19:58:20
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