我与公司方没有签劳动合同，提出了离职，公司提前辞退我，公司需要对我提供经济补偿吗
更新时间：2024-07-31 14:48:22人浏览
问题描述：
我与公司方没有签劳动合同，提出了离职，公司提前辞退我，公司需要对我提供经济补偿吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李靖律师
盟
服务地区-四川成都·电话-188-4827-7004
第一，没签劳动合同，从第30天起可请求双倍工资。第二，关于经济补偿，如果是你提出离职，公司不需要经济补偿，如果是公司主动提出要你走，可以主张
2024-07-30 23:16:05
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四川川恒律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-191-8170-9091
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
2024-07-31 09:00:59
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平台特邀律师
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已帮助112681人 · 响应时间 平均4分钟内
公司提前辞退你，若是非过失性辞退，则需按工作年限支付经济补偿；若是违法辞退，要支付两倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体情形包括协商解除、非过失性解除等。不及时处理可能影响你的权益，如损失赔偿金。
2024-07-30 18:07:07
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劳动纠纷律师团队
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已帮助75167人 · 响应时间 平均3分钟内
对提前辞退，应：1. 保留相关证据，如工作记录、通讯记录；2. 咨询专业人士，了解自己的权益；3. 根据实际情况选择合适处理方式，如协商、仲裁或诉讼；4. 注意时效，及时采取行动保护自己的合法权益。
2024-07-30 18:07:02
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已帮助83188人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司提前辞退，常见处理方式包括：1. 协商解决，达成一致意见；2. 申请劳动仲裁，维护自身权益；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。
2024-07-30 18:06:25
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在尘肺高风险环境下工作九年，因身体不适提出被迫离职，根据《劳动合同法》相关规定，你有权要求公司支付经济补偿。建议保存相关健康和工作证据，以确保权益。
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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可以申请之前工龄的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，解除劳动关系时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，包含之前工龄。如公司未支付，可申请劳动仲裁或起
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违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
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三十天内未签劳动合同的，可要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，但是需证明存在劳动关系
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止
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您好，大概多少金额呢？吧多久了
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
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