暑假工没有签订合同 因为业绩不合格被辞退了 可以申请什么补偿
更新时间：2024-07-30 17:31:00人浏览
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暑假工没有签订合同 因为业绩不合格被辞退了 可以申请什么补偿
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暑假工未签合同被辞退，有权申请补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如属违法辞退，还可要求支付双倍赔偿金。不及时处理，可能影响权益追索。
2024-07-30 17:31:00
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针对暑假工未签合同被辞退的情况，常见处理方式包括：1. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿金；2. 寻求法律援助，咨询专业律师。选择时应考虑自身情况、证据充分性及法律程序复杂性。
2024-07-30 17:30:58
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暑假工被辞可申请补偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工时记录、工资条等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，附相关证据；3. 如需法律支持，咨询律师并准备起诉材料；4. 仲裁或诉讼期间，保持与相关部门沟通，及时了解进展。
2024-07-30 17:30:56
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