试用期期间无故辞退，不给赔偿金
更新时间：2024-07-30 18:37:32人浏览
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试用期期间无故辞退，不给赔偿金
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钱承律师
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到试用期内无故辞退且不给予赔偿金的情况，你可以采取以下几个步骤来处理：
查阅合同：首先，检查你的劳动合同，特别是关于试用期的规定。合同中通常会详细说明试用期内的辞退条件和赔偿政策。了解自己的权利和义务是非常重要的。
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内解除劳动合同，如果企业不能证明劳动者不符合录用条件，应当按照规定支付经济补偿。
沟通与协商：与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因。如果辞退理由不合理，你可以提出自己的观点和要求，尝试协商解决。有时候，企业可能不了解法律规定，或者存在误解，通过沟通可以解决问题。
劳动争议调解与仲裁：如果双方无法达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的正式途径。
保留证据：在整个过程中，保留所有与辞退相关的证据，包括但不限于合同、工作表现记录、沟通记录等，这些都可能成为你维护权益的重要证据。
2024-07-30 18:37:32
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试用期无故被辞退，赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条。赔偿金为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将基于实际工作年限和月薪的双倍计算。
2024-07-30 17:27:01
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试用期期间，公司以不符合岗位要求为由辞退员工，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并举证证明。如员工确实不符合录用条件，公司可合法辞退不支付赔偿金。但若无确凿证据或程序不当，仍属违法辞退，需支付赔偿金。
2024-07-30 17:27:01
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试用期内劳动者维权获赔，首先需保留被辞退证据，如通知函、邮件等。其次，可与公司协商解决；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。仲裁不成，再向法院提起诉讼。注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2024-07-30 17:26:44
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