公司口头辞退员工,双方进行补偿金协商,公司对员工进行调岗,请问这种情况可以仲裁吗?胜算大吗?
更新时间:2024-07-31 11:33:48人浏览
问题描述:
公司口头辞退员工,双方进行补偿金协商,一直未果,公司对员工进行调岗,员工拒绝,请问这种情况可以仲裁吗?胜算大吗?
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可以申请仲裁。具体操作:1. 收集证据,如与公司的沟通记录、工资单等;2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;3. 准备仲裁材料并参加仲裁听证会;4. 如有必要,可寻求法律援助或聘请律师代理。
2024-07-30 16:54:06
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常见处理方式包括继续协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应考虑实际情况,如协商无果,可申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。建议咨询专业律师以做出最佳决策。
2024-07-30 16:53:57
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可以申请劳动仲裁,胜算大小视证据而定。根据《劳动合同法》,公司违规解除劳动合同需支付赔偿金。若公司无故辞退且拒绝合理补偿,员工有权提起仲裁。如不及时采取行动,可能影响员工合法权益的维护。
2024-07-30 16:53:50
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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您好可就劳动仲裁事宜进行咨询。
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您好,如您情况描述,如果用人单位违法裁员,劳动者可以主张赔偿金。
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根据劳动合同法第36条的规定,双方需要协商解除劳动关系,否则单位单方解除,可能涉嫌犯犯第38条,如果那样,您可以申请劳动仲裁。
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您好,如您情况描述,公司做法并不合法,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决,主张违法解除合同的赔偿金。
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公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的,当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申
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公司裁员时需要补偿员工,但一般不用支付赔偿。员工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年来算;不到六个月的,则公司需要支付
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法律分析:孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和
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法律分析:如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如
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你好, 可以委托律师介入仲裁。
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