未成年人做暑假工，做满五天之后不做了，不给发工资
更新时间：2024-08-06 09:25:08人浏览
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未成年人做暑假工，做满五天之后不做了，不给发工资
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韩莎律师
盟
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未成年工如果遇到拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，必要时可以通过法院提起诉讼。
2024-07-30 19:24:00
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在未成年暑假工与雇主发生工资纠纷时，证明雇佣关系是关键。可依据《劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。未成年人可提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等材料，来证明与雇主的雇佣关系，以便后续维权。
2024-07-30 16:18:57
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未成年暑假工工资被拖欠，首先可尝试与雇主协商；协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，提交相关证据；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，等待仲裁结果。
2024-07-30 16:18:23
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法律对未成年暑假工的保护措施包括：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；保护未成年工的特殊权益，如限制夜班、加班等；若未成年工权益受损，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，必要时可寻求法律援助。
2024-07-30 16:18:14
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可以向劳动监察部门反映
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不合理的，可以去举报的啊
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根据劳动法规定，工厂应当支付相应的工资。如果工厂不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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根据《劳动法》规定，工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资，属于违法行为。若不及时处理，员工可能面临经济损失，店家也可能受到法律制裁。
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你好，可以申请劳动仲裁处理
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法律分析：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家
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法律分析：可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规
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您好，可以申请劳动仲裁
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因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录
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遇到未成年暑假工不发工资的情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报。2、向当地申请仲裁。未成年的合
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