因公司沟通原因未能入职，之前的住宿费用，体检费用谁来承担
更新时间：2024-08-20 14:36:47人浏览
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因公司沟通原因未能入职，之前的住宿费用，体检费用谁来承担
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若因公司沟通问题导致未入职，处理住宿和体检费用可如下操作：1. 收集相关证据，如沟通记录、费用凭证；2. 与公司人力资源部门联系，说明情况并提出费用承担要求；3. 若公司拒绝承担，可向当地劳动行政部门投诉或咨询法律援助；4. 保留好证据，以备后续可能的法律诉讼。
2024-07-30 13:39:33
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处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 寻求法律援助；3. 向劳动行政部门投诉。选择时应考虑费用产生原因、公司态度及证据充分性。若公司有过错且证据充分，可优先选择协商或投诉。
2024-07-30 13:39:02
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因公司沟通原因未能入职，住宿和体检费用承担需分情况。根据《中华人民共和国劳动法》，若公司已通知入职并要求体检，则体检费用由公司承担。住宿费用若因公司原因产生，可与公司协商承担。若不及时处理，可能损害求职者权益，影响公司声誉。
2024-07-30 13:38:49
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你好，依据双方之间协议约定办理
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你好，找劳动监察大队解决。
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