我是30号提的离职，当月做完就不做了。现在公司要求我个人缴纳下月社保全部费用。请问可以不缴纳么。
更新时间：2024-07-30 21:36:29人浏览
问题描述：
我是30号提的离职，当月做完就不做了。现在公司要求我个人缴纳下月社保全部费用。请问可以不缴纳么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
方昆律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-156-0968-6031
你好，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工在离职当月仍有在职天数，用人单位就有义务为其缴纳该月的社保费用。
2024-07-30 21:36:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以主张违法解除赔偿金
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
依法：孕期和哺乳期，公司不得解除劳动关系。建议立即向人社局投诉。如需帮助，联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
您好 可以详细描述一下吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不是劳动关系，公司可以不缴纳社保
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的，以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的很难获得支持（各地有一定区别），除非自始至终未缴纳社保。但是，您可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保。2、劳动者也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的，员工在离职后仍然可以要求其补缴；单位拒绝的，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
