违反劳动合同法第四条的法定程序制定的规章制度或重大事项还有效吗

更新时间:2024-07-31 20:21:31人浏览
问题描述:
违反劳动合同法第四条的法定程序制定的规章制度或重大事项还有效吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
劳动者可以不受相关规章制度的约束
2024-07-31 20:21:31
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
需要结合具体的案情进行确定
2024-07-30 21:25:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法第82规定是怎样的
劳动合同法第82规定是怎样的
劳动合同法的第八十二条的规定是,如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同,或者违反规定不与员工订立无固定期限的劳动合同的,要向员工支付双倍工
劳动合同法
人浏览
劳动法的基本原则
劳动法的基本原则
《劳动法》的基本原则:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则;4、结合
劳动纠纷
人浏览
劳动法有哪些规定
劳动法有哪些规定
用人单位与劳动者如果发生纠纷的话,我们可以运用劳动相关法律进行维护相关权益,那么对于我国劳动法来说,我们可以知道劳动者可以利用相关法律进行劳动仲裁,接下来法律快
劳动法规司法解释
人浏览