现在也不同意了，不做估计也只能拿最低工资了，难道就一点办法也没有了吗?这是个人也知道这是变相辞退呀
更新时间：2024-07-31 10:08:07人浏览
问题描述：
已调岗到搬运工，自已实在干不动，卸车至少是6.7十斤货，还有100斤的，要厂里换岗，刚开始同意到拿最低工资的门卫，现在也不同意了，说干不动事可以不做，但搬运工就是拿吨位费的，不做估计也只能拿最低工资了，难道就一点办法也没有了吗?这是个人也知道这是变相辞退呀，求高手破解
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对调岗困境，常见处理方式包括：1.与公司协商换岗；2.申请劳动仲裁；3.寻求法律援助。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律法规，先尝试友好协商，无果后再考虑法律手段。
2024-07-30 12:18:46
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针对您的调岗问题，若认为新岗位工作超出承受范围，可依据《劳动合同法》与公司协商。公司应提供适合的工作岗位，若无法协商，可考虑法律途径保护权益。不及时处理可能影响工作表现和职业健康，甚至导致劳动关系紧张或解除。
2024-07-30 12:18:12
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调岗问题破解方法：1.与公司人力资源部门沟通，表达换岗需求，了解公司政策；2.准备医疗证明等工作能力受限的证据，支持换岗请求；3.如公司拒绝，可咨询律师，准备劳动仲裁材料；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。
2024-07-30 12:18:04
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