然后试用期2个月转正，7月10号离职了，请问公司这样做是否合理呢？
更新时间：2024-07-31 09:53:43人浏览
问题描述：
我5月15号入职，然后试用期2个月转正，7月10号离职了，公司说7月份的7.12-7.31这20天公司帮我交的社保自己承担，从6月份的工资里扣除了，请问公司这样做是否合理呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-07-31 09:53:43
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公司全额扣除社保不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与员工建立劳动关系后，应为员工缴纳社保，且只能扣除个人部分。公司全额代扣违法，可向劳动监察部门举报。不及时处理可能导致员工权益受损。
2024-07-30 10:18:28
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针对公司全额扣除社保问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门举报；3. 寻求法律援助。选择时应考虑情况紧急程度、个人与公司关系等因素，选择最合适的方式维护自身权益。
2024-07-30 10:18:21
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公司社保扣除不合理。操作建议：1. 首先与公司人力资源部门沟通，要求合理解释并纠正；2. 若沟通无果，收集相关证据向当地劳动监察部门举报；3. 若权益仍受侵害，可咨询律师，通过法律途径维权。
2024-07-30 10:18:16
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