单位不给补缴社保
更新时间:2024-08-20 14:37:55人浏览
问题描述:
单位不给补缴社保
3位律师解答
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社保补缴手续按照下面的步骤进行:1、填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张;2、缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡
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可以向劳动监察大队投诉
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![如果单位不给员工补交社保怎么办](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50088/1690783014669_500880521_220wh220.jpg)
如果单位不给员工补交社保怎么办
如果单位不给员工补交社保的,员工可以向单位进行协商,协商不成的,可以向单位所在地的劳动监察大队进行反映,也可以向社保局进行投诉,要求社保部门督促单位补缴社保等。
社会保障
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若公司不按规定补缴社会保险,建议您通过举报或劳动仲裁的方式解决。举报是向社保局反映问题,请求其介入处理;而劳动仲裁则是通过法律程序,申请裁决公司补缴社会保险。在
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离职后如何处理社保问题?这主要取决于两个方面:一是是否找到新工作,二是个人对于社保的重视程度。若短期内能迅速进入新公司并签订工作合同,社保会自动由新公司负责续缴
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您好,单位没有给职工缴纳社会保险可以要求补缴,协商无果可以申请仲裁
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追缴社保不收费。操作如下:1.与单位协商,要求补缴社保并提供相关证明;2.若单位不配合,可向当地社保部门投诉并提供证据;3.必要时,可提起劳动仲裁或诉讼来维权。
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对公司欠缴社保的问题,应首先尝试与公司协商补缴。如协商无果,可投诉举报至劳动监察部门或社保中心,并提供相关证据,要求公司补缴并接受处罚。若仍无法解决,可申请劳动
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公司欠缴社保一个月,处理方式包括:首先尝试与公司协商解决;其次,如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,若情况严重,可提起诉讼。根据实际情况,选择
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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