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法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2024-07-30 09:47:55
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劳动合同法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，超过一年没有签订劳动合同的，劳动者可以获得两项权利，一是可以请求用人单位支付二倍工资，二是可以请求人民法院确认劳动者已经和用人单位成立无固定期限劳动合同或者劳动者可以违反劳动法律为由解除劳动合同要求用人单位支付经济赔偿金
2024-07-30 09:47:23
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