暑假工，工期没做满，今天生病主管不让请，说要辞退我
更新时间：2024-07-31 21:51:37人浏览
问题描述：
暑假工，工期没做满，今天生病主管不让请，说要辞退我
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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何光清律师
盟
服务地区-四川宜宾·电话-139-9094-6596
这种情况是不合理的。您生病有权请假休息和治疗，主管以此为由辞退您是不符合劳动法律法规和人道主义原则的。
您可以先尝试与主管再次沟通，说明您生病的情况确实需要休息，并提供相关的诊断证明或医疗记录。
如果主管仍然坚持辞退您，您可以向用人单位的更高层级管理人员反映情况，维护自己的合法权益。
如果用人单位执意辞退您，您可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位对违法解除劳动合同的行为进行赔偿。
同时，记得保存好您的工资支付凭证等与工作相关的证据，以便维护自己应得的劳动报酬。
2024-07-31 21:51:37
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暑假工作为劳动者，被辞退时需注意：1. 确认辞退原因，判断是否合法；2. 要求结清工资及加班费；3. 若未提前通知，可要求代通知金；4. 若构成违法解雇，可申请经济赔偿金；5. 保留好工作证明、工资条等证据，以备维权。
2024-07-30 08:20:15
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若老板在您生病期间辞退您，需考虑是否存在违法解雇的情况。根据《劳动合同法》，若构成违法解雇，您可要求经济赔偿金。具体补偿金额需依据工作年限、工资水平等因素计算。建议咨询专业律师，了解详细权益和维权途径。
2024-07-30 08:20:15
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针对您已提交辞职信但老板拒绝离职的情况，首先，根据《劳动合同法》第三十七条，您已履行了提前三十日书面通知的义务。若老板仍拒绝，您可考虑向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在此过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。
2024-07-30 08:20:10
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