我在酒店上班儿，在客房部门，我们单位要把客房外包出去，离职就是没有补偿，属于自动离职，我该怎么办？
更新时间：2024-07-30 18:57:03人浏览
问题描述：
我在酒店上班儿，在客房部门，我们单位要把客房外包出去，要我们去别的岗位，我不想去，人事部门说，离职就是没有补偿，属于自动离职，我该怎么办？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
如果之前有合同，并且合同未到期的话，公司这种行为肯定是违法行为，还是要看当时的合同签署条款。
2024-07-30 01:28:04
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-07-30 07:58:59
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您有权选择是否接受调岗。如单位未按照劳动合同提供条件，您可依法得到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者在面对未按劳动合同约定提供劳动条件等情况时，有权利解除劳动合同并获得经济补偿。若单位强制调岗或以此为由迫使您离职，您有权申请经济补偿。不及时处理可能影响您的合法权益。
2024-07-29 22:31:05
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劳动纠纷律师团队
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您可以先尝试与单位协商，表达不愿调岗的意愿；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备维权之需。
2024-07-29 22:30:59
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您可以考虑与单位协商、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和您的具体诉求。协商是首选，若不成可考虑劳动仲裁或法律诉讼。
2024-07-29 22:30:56
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