事业编人员乱搞男女关糸会开除职务吗

事业编人员如果存在乱搞男女关系的行为，是否会被开除职务，需要根据具体情况和相关法律法规、单位规章制度来判断。以下是一些可能影响处理结果的因素： 1. 行为性质与严重程度：乱搞男女关系的定义和具体行为表现可能因人而异。如果行为涉及性骚扰、权色交易、婚外情、包养等严重违反公序良俗、职业道德或法律法规的行为，可能会受到更严厉的处理。反之，如果只是私人感情问题，未对工作造成严重影响，处理可能相对较轻。 2. 单位规章制度：事业单位通常会有内部的纪律处分规定或员工行为准则，对员工的个人行为进行规范。如果乱搞男女关系的行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规定进行处分，包括警告、记过、降级、撤职直至开除等。 3. 影响工作与单位形象：如果乱搞男女关系的行为对工作造成严重影响，如导致工作效率下降、团队关系紧张、单位声誉受损等，单位可能会考虑对其进行处分。反之，如果行为仅限于私人领域，未对工作产生明显影响，处理可能相对较轻。 4. 法律法规规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，事业单位工作人员违反职业道德、社会公德，造成不良影响的，视情节轻重，给予警告直至开除处分。如果乱搞男女关系的行为构成严重违纪违法，可能面临开除处分。 综上所述，事业编人员乱搞男女关系是否会开除职务，需要根据行为性质与严重程度、单位规章制度、影响工作与单位形象、法律法规规定等因素综合判断。具体处理结果应由单位根据实际情况和相关规定作出决定。如果对处理结果有异议，可以依法申请复核、申诉或提起诉讼。在处理此类问题时，应遵循公正、公平、公开的原则，保障当事人的合法权益。

业编人员乱搞男女关糸会开除职务的

事业编人员乱搞男女关系可能面临开除。依据《中华人民共和国公务员法》，公务员应遵守纪律，乱搞男女关系若属实，可能视为不遵守公务员纪律，经教育无转变的，可予开除。此类行为损害公职形象，不及时处理可能导致信任危机。

会，视情况而定。若乱搞男女关系违反单位纪律，可能先受警告或记过；若行为严重损害单位形象或造成恶劣影响，可能直接撤职或开除。具体处理需结合事实、证据及单位规定，确保公正合法。

处理方式通常包括警告、记过、降级、撤职、开除等。选择哪种方式取决于行为严重程度、单位规章制度及上级决策。轻微情况可能给予警告或记过，情节严重或造成不良影响的可能面临撤职或开除。