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在法律框架下，高新企业人才引进的具体操作如下：首先，明确企业人才需求与项目需求，制定详细的人才引进计划；其次，通过官方渠道发布招聘信息，参与政府组织的人才交流活动，或与高校、研究机构建立合作关系；接着，对候选人进行专业评估与面试，确保人才质量；最后，根据企业实际情况与政府政策，为引进人才提供合适的薪酬、福利及职业发展机会。若遇到高端人才竞争激烈，可考虑提高待遇或提供特殊支持政策以增强吸引力。
2024-07-29 20:08:49
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从法律角度看，高新企业引进人才常见方式包括：直接招聘、与高校及研究机构合作培养、以及通过政府人才引进计划。选择方式时，需考虑企业需求、人才匹配度及政策优惠。若企业急需特定领域高端人才，直接招聘与政府计划结合更为高效。
2024-07-29 20:08:35
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可以。高新企业虽非小巨人，但有国家重大项目，符合人才引进条件。法律上，人才引进看企业实力与项目重要性。若项目有国家级认可，则人才引进更具优势。当企业因人才问题影响项目进展时，表明问题严重，需及时咨询。
2024-07-29 20:08:17
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