暑假工工资问题
更新时间：2024-08-10 13:35:28人浏览
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暑假工工资问题
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在探讨暑假工工资是否受最低工资标准保护时，首先要明确的是，暑假工通常被视为学生劳动者，其工资发放应遵循雇佣双方的事先约定。然而，即便是在这种特殊雇佣关系中，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定了国家实行最低工资保障制度，这意味着所有劳动者，包括暑假工，其工资水平不应低于当地政府规定的最低工资标准。因此，暑假工工资同样受到最低工资标准的保护。
2024-07-29 20:05:51
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暑假工工资支付需注意：1. 双方应明确约定工资数额、支付方式及日期，确保工资按时足额发放；2. 工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准；3. 工资发放应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；4. 如遇纠纷，应保留相关证据，通过合法途径维权。
2024-07-29 20:05:49
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若暑假工工资低于最低工资标准，首先应与雇主协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；同时，也可收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-07-29 20:05:29
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