暑假工工资问题
更新时间:2024-08-10 13:35:28人浏览
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暑假工工资问题
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在探讨暑假工工资是否受最低工资标准保护时,首先要明确的是,暑假工通常被视为学生劳动者,其工资发放应遵循雇佣双方的事先约定。然而,即便是在这种特殊雇佣关系中,《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定了国家实行最低工资保障制度,这意味着所有劳动者,包括暑假工,其工资水平不应低于当地政府规定的最低工资标准。因此,暑假工工资同样受到最低工资标准的保护。
2024-07-29 20:05:51
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暑假工工资支付需注意:1. 双方应明确约定工资数额、支付方式及日期,确保工资按时足额发放;2. 工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准;3. 工资发放应遵循按劳分配原则,实行同工同酬;4. 如遇纠纷,应保留相关证据,通过合法途径维权。
2024-07-29 20:05:49
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若暑假工工资低于最低工资标准,首先应与雇主协商解决;协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,要求调查处理;同时,也可收集证据,如工资条、工作证明等,向劳动仲裁机构提起仲裁申请,维护自己的合法权益。
2024-07-29 20:05:29
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暑假工的工资拖欠,可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;或者可以去提请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以依法
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法律分析:暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系,如果权益受到侵害,可以通过诉讼解决。如果提起诉讼,必须满足下列条件:1、原告是与本案有
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暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳
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一般来说暑假工的工资是与雇佣单位协商好的。暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者
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