我提出辞职后第三天,要么月底走。是否存在不当行为
更新时间:2024-07-29 18:35:22人浏览
问题描述:
律师您好!
我想问一下暑假工签的合同里有一项说明是:员工需提前半个月或者一个月提出辞职,否则每天扣50块钱,最高15天。我提出辞职后第三天,领导就说要么这天下完班走,要么月底走。我当天就离职了,但是被扣了700块钱。办离职时,文员说28号发工资,但是今天工资到账时,还少了385.5(其中含有宿舍水电费27元以及工衣工鞋工帽等费用约40元),如此来看,这个公司是否存在不当行为
3位律师解答
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针对公司扣工资的行为,你可以采取以下处理方式:首先,与公司协商,要求补发被扣的工资;其次,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,如果问题仍未得到解决,你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应根据自身情况和实际需要,选择最适合自己的方式。
2024-07-29 18:35:22
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针对公司扣工资问题,具体处理方式如下:1. 协商处理:与公司人力资源部门或上级领导沟通,表明自己的立场和要求,争取达成一致意见。2. 投诉处理:向当地劳动监察部门提交投诉材料,说明被扣工资的情况,等待相关部门介入处理。3. 法律途径:若协商和投诉均无果,可以寻求律师帮助,提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
2024-07-29 18:35:22
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公司扣你工资的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前通知用人单位并按正规程序离职,公司无权克扣工资。你提前提出辞职并离职,公司却扣你工资,这显然违反了法律规定。若不及时处理,你的合法权益将持续受到侵害。
2024-07-29 18:34:54
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