我在重庆打暑假工，把我开了。但是他的食宿费伙食不怎么样，并且在入职前没有告诉我试用期的录用标准是什么？
更新时间：2024-07-30 08:35:37人浏览
问题描述：
我在重庆打暑假工，规定试用期为七天，七天左右，把我开了。并且说我七天工资用来抵消食宿费，但是他的食宿费伙食不怎么样，寝室还是混住的。去收了不该有的价钱来抵消我的工钱并且在且并去收了不该有的价钱来抵消我的工钱，并且在入职前没有告诉我试用期的录用标准是什么？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
这种做法是不合理且不合法的。
用人单位不能随意用食宿费来抵扣工资，工资应当按照约定支付给你。而且在入职前没有明确告知试用期录用标准，就以此为由不支付工资也是不对的。
你可以先与单位进行沟通协商，要求其支付工资，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
2024-07-30 08:35:37
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试用期被解雇应支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，试用期工作有权获得工资，单位不得克扣。若不及时支付，劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-07-29 18:16:25
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1. 协商：与雇主沟通，要求支付工资并提供食宿费用明细，争取合理解决。
2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据，等待仲裁结果并执行。
3. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，提交证据材料，等待判决并执行。
2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据，等待仲裁结果并执行。
3. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，提交证据材料，等待判决并执行。
2024-07-29 18:16:04
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处理方式包括：1. 与雇主协商；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性。协商快速但可能无果；仲裁专业且相对高效；诉讼权威但耗时较长。
2024-07-29 18:15:44
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