在试用期内解除劳动合同,用人单位需要提供哪些证据和履行哪些程序?是否有权要求用人单位支付经济补偿?
更新时间:2024-08-13 14:33:00人浏览
问题描述:
1. 试用期和试工期的问题:
- 入职时只告知试工期三天,未提及试用期一个月。现在通过试工期后又提出试用期,并以工作能力不足为由解除劳动合同,这种做法是否合法?
- 在试用期内解除劳动合同,用人单位需要提供哪些证据和履行哪些程序?
2. 被迫辞职的问题:
- 经理让我去办离职手续,这种情况下是否属于被迫辞职?
- 被迫辞职是否有权要求用人单位支付经济补偿?需要提供哪些证据来证明被迫辞职?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,需要根据具体情况判断
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因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过错的情形,单位不需要支付经济补偿。只有在用人单位有过错的情形
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法律分析:劳动合同到期的补偿金标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情
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法律分析:1.约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投
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试用期的赔偿金算法和正式员工的算法一样,按照工作的时间长短进行计算。由于试用期一般都不超过六个月,赔偿金算半个月的工资。如果用人单位违法解除劳动合同,支付双倍赔
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解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法解除劳动合同的,应当按
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法律分析:用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况:1、劳动者合法解除劳动合同;2、用人单位协商解除劳动合同;3、用人单位合法解除劳动合同;4、用人单位降低合同
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如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反《劳动合同法》的相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。用人单位没有实质性的原因就随意开除
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