怀孕了入职两年多公司强制裁员
更新时间：2024-07-31 12:21:51人浏览
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怀孕了入职两年多公司强制裁员
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公司裁员时，对怀孕员工的补偿标准应遵循《劳动合同法》的相关规定。首先，公司应支付女职工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其次，由于女职工在孕期受到特殊保护，若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。此外，女职工还应享受产假期间的工资和生育津贴等福利待遇。
2024-07-29 15:35:17
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如果同意调岗但新岗位待遇降低，首先应与公司明确沟通，了解待遇降低的具体原因和幅度。若公司无法合理解释或待遇降低违反合同约定，您有权拒绝调岗。同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致，您有权要求公司维持原待遇或给予合理补偿。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-29 15:35:13
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如果公司拒绝协商并坚持裁员，您应当首先了解并保留好所有与裁员相关的通知、邮件等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受到特殊保护，用人单位不得随意裁员。您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求其介入调查。若劳动监察部门认为公司行为违法，将责令其改正并给予相应处罚。同时，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-29 15:35:04
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您好，怀孕期间公司不可以辞退员工***
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女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
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因怀孕被公司逼迫离职，属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，你提前三天通知用人单位解除劳动合同，如果公司还是不给工资，你可以到当地劳动监察大队去投诉，或者到当地劳
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你好，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金
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