干了一个月的某学校招生工作，离职不予发放工资
更新时间：2024-07-29 17:03:36人浏览
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干了一个月的某学校招生工作，离职不予发放工资
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保护劳动权益，首先应签订劳动合同，明确双方权利义务。遭遇权益受损时，及时收集证据，如工作记录、工资单等。可尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。
2024-07-29 13:17:29
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申请劳动争议仲裁需准备材料包括：仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据材料（如工作证明、工资条等）。仲裁流程大致为：提交申请、仲裁委员会受理、通知双方开庭、开庭审理、裁决。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁部门。
2024-07-29 13:16:57
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如果向劳动监察投诉后学校仍拒绝支付工资，您可继续采取法律行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门已责令限期支付而逾期未支付的，您可要求学校按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，您还可申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-07-29 13:16:48
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可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
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工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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劳动者辞职后用人单位不给工资，可以通过以下方法维权：先与用人单位协商；向调解组织申请调解；协商和调解不成到劳动行政部门举报；也可以到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服
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你好，可以申请劳动仲裁。
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