做暑假工，公司说做满15天有底薪，我做满15天就走有底薪吗
更新时间：2024-07-29 23:11:15人浏览
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做暑假工，公司说做满15天有底薪，我做满15天就走有底薪吗
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做满15天暑假工有底薪。根据《工资支付暂行规定》，完成约定劳动任务的劳动者，用人单位应支付工资。若公司不支付底薪，可能面临法律责任，同时也会影响您的合法权益，建议及时与公司沟通确认工资支付情况。
2024-07-29 12:47:09
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有底薪。具体操作：1. 确认与公司签订的协议或合同中关于底薪的约定；2. 做满15天后，向公司提出离职申请，并确保书面记录；3. 离职时与公司确认底薪支付情况，并保留相关证据；4. 如遇公司不支付底薪，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-29 12:46:49
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暑假工做满约定天数后离职，通常应按约定获得底薪。若遇纠纷，可与公司协商，或向当地劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先尝试友好协商，协商不成再考虑法律途径，以确保自身权益得到保障。
2024-07-29 12:46:31
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