没有签劳动合同
更新时间：2024-07-30 09:57:59人浏览
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没有签劳动合同
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为避免未签订劳动合同的风险，建议：1. 入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权益；2. 若单位拖延或拒绝签订，可保留工作证据，如邮件、聊天记录等；3. 咨询专业法律顾问，了解自身权益，必要时采取法律手段维护权益。
2024-07-29 12:10:15
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在没有签订劳动合同的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。具体赔偿金额需根据实际工资和工作时长计算。
2024-07-29 12:10:11
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在没有签订劳动合同的情况下，除了要求公司支付赔偿外，您还可以采取以下措施：1. 收集社会保险记录、工资发放记录等证据，证明事实劳动关系的存在；2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
2024-07-29 12:09:50
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