原是干部身份后辞职，然后在央企做外聘工，年满50岁可以退休吗？
更新时间：2024-07-29 15:23:17人浏览
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原是干部身份后辞职，然后在央企做外聘工，年满50岁可以退休吗？
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括查阅劳动合同、咨询公司人力资源部门、参考国家相关退休政策以及必要时寻求法律援助。
选择方式：首先，应详细查阅个人与央企签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的约定；其次，可咨询公司人力资源部门，了解公司内部的退休政策及流程；若对合同条款或公司政策有疑问，可进一步参考国家相关的退休法律规定；最后，若遇到争议或权益受损，应及时寻求法律专业人士的帮助。
从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括查阅劳动合同、咨询公司人力资源部门、参考国家相关退休政策以及必要时寻求法律援助。
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2024-07-29 11:38:34
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外聘工退休年龄需依具体情况定，非必然50岁退休。
分析：在央企作为外聘工，其退休年龄并非固定为50岁，而是需依据具体的工作性质、合同约定及国家相关法律规定综合判断。如从事特殊工种或符合提前退休条件，可能早于50岁退休；若合同或公司政策规定其他退休年龄，则依此执行。
提醒：若公司未按规定办理退休手续或存在其他争议，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
分析：在央企作为外聘工，其退休年龄并非固定为50岁，而是需依据具体的工作性质、合同约定及国家相关法律规定综合判断。如从事特殊工种或符合提前退休条件，可能早于50岁退休；若合同或公司政策规定其他退休年龄，则依此执行。
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2024-07-29 11:37:56
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具体操作：
1. **查阅劳动合同**：仔细审阅合同中关于工作期限、退休年龄及退休待遇的条款，明确自身权益。
2. **咨询公司政策**：与公司人力资源部门沟通，了解公司对于外聘工退休的具体政策、流程及所需材料。
3. **参考国家法律**：若劳动合同或公司政策未明确规定，可参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律文件，了解国家对于退休年龄的基本规定。
4. **申请退休**：根据合同、公司政策及国家法律规定，准备相关材料，如身份证、工作证明、退休申请表等，向公司提出退休申请。
5. **处理争议**：若在公司退休手续办理过程中遇到争议，如公司拒绝办理退休或退休待遇不符合约定等，可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。
6. **法律援助**：在整个过程中，如感到自身权益受到侵害或需要专业法律建议，可及时咨询律师或申请法律援助。
1. **查阅劳动合同**：仔细审阅合同中关于工作期限、退休年龄及退休待遇的条款，明确自身权益。
2. **咨询公司政策**：与公司人力资源部门沟通，了解公司对于外聘工退休的具体政策、流程及所需材料。
3. **参考国家法律**：若劳动合同或公司政策未明确规定，可参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律文件，了解国家对于退休年龄的基本规定。
4. **申请退休**：根据合同、公司政策及国家法律规定，准备相关材料，如身份证、工作证明、退休申请表等，向公司提出退休申请。
5. **处理争议**：若在公司退休手续办理过程中遇到争议，如公司拒绝办理退休或退休待遇不符合约定等，可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。
6. **法律援助**：在整个过程中，如感到自身权益受到侵害或需要专业法律建议，可及时咨询律师或申请法律援助。
2024-07-29 11:37:45
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