劳动合同签订3个月，己满3个月，未转正，又要逼我离职的 能申请赔偿吗
更新时间：2024-07-30 09:19:45人浏览
问题描述：
劳动合同签订3个月，己满3个月，未转正，又要逼我离职的
能申请赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-07-30 09:19:45
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可以申请赔偿，但需满足条件。根据《劳动合同法》规定，若公司存在法定违法情形导致您辞职，您可主张经济补偿金。另外，若三个月未签劳动合同，您可主张第2、3个月的双倍工资。未及时处理可能影响您的合法权益。
2024-07-29 10:28:16
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可以申请赔偿。具体操作：1. 收集公司违法证据；2. 依据《劳动合同法》规定，向公司提出经济补偿金要求；3. 若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不成，可诉诸法院。注意保留所有相关证据和文件。
2024-07-29 10:28:16
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处理方式有：1. 与公司协商；2. 申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。如证据确凿且希望快速解决，可优先选择协商；否则，劳动仲裁可能更合适。
2024-07-29 10:27:39
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可主张经济补偿和未签合同的赔偿。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好，您有权申请补偿金。公司未在试用期内与您签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下，您不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以主张自第二个月起的双倍
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可以申请赔偿。具体操作如下：首先，收集您在该公司工作的证据，如工资条、工作证等；其次，与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付未签期间的双倍工资；如果协商无果
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您好 不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、
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你好，我看看你的工资流水
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