劳动合同签订3个月,己满3个月,未转正,又要逼我离职的 能申请赔偿吗
更新时间:2024-07-30 09:19:45人浏览
问题描述:
劳动合同签订3个月,己满3个月,未转正,又要逼我离职的
能申请赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李鑫律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20211026142708duzbmj7cpgga902_300wh300.jpg)
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-07-30 09:19:45
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助183749人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请赔偿,但需满足条件。根据《劳动合同法》规定,若公司存在法定违法情形导致您辞职,您可主张经济补偿金。另外,若三个月未签劳动合同,您可主张第2、3个月的双倍工资。未及时处理可能影响您的合法权益。
2024-07-29 10:28:16
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60417人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请赔偿。具体操作:1. 收集公司违法证据;2. 依据《劳动合同法》规定,向公司提出经济补偿金要求;3. 若公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不成,可诉诸法院。注意保留所有相关证据和文件。
2024-07-29 10:28:16
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助78205人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式有:1. 与公司协商;2. 申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。如证据确凿且希望快速解决,可优先选择协商;否则,劳动仲裁可能更合适。
2024-07-29 10:27:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好z,社保是否是购买呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![劳动合同解除的经济补偿怎么计算](http://img.lawtimeimg.com/info/2018/0830/20180830100214836_220wh220.jpg)
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况,所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况,面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
您好可就违法辞退要求支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
未干满一个月,没签劳动合同,现要签自己离职不能赔付
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
可主张经济补偿和未签合同的赔偿。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
您好,您有权申请补偿金。公司未在试用期内与您签订劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下,您不仅可以要求公司支付经济补偿金,还可以主张自第二个月起的双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
可以申请赔偿。具体操作如下:首先,收集您在该公司工作的证据,如工资条、工作证等;其次,与用人单位沟通协商,要求签订劳动合同并支付未签期间的双倍工资;如果协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
您好 不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好,我看看你的工资流水
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)