我在厂里想紧急离职，领导说要扣三百块，这个是合理的吗？
更新时间：2024-07-31 11:26:34人浏览
问题描述：
我在厂里想紧急离职，领导说要扣三百块，这个是合理的吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154613人 · 响应时间 平均5分钟内
不合理。如已紧急离职并被扣工资，可：1）与领导沟通，了解扣款原因，提出异议；2）收集证据，如工资单、离职申请等；3）向劳动监察部门或工会投诉；4）如问题未解决，可寻求法律帮助，维护自身权益。
2024-07-29 10:06:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191143人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式有：1）与用人单位协商；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如扣工资数额、紧急离职原因等。建议先尝试协商解决，无果后再考虑其他途径。
2024-07-29 10:06:28
咨询我
已帮助87147人 · 响应时间 平均5分钟内
紧急离职扣工资不合理。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，即使劳动者未提前通知解除劳动合同，单位也不能扣发工资，而只能要求劳动者赔偿因此造成的实际经济损失。若单位违规扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
2024-07-29 10:06:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好 根据您这边描述是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣百分之三十合理吗
辞急工扣百分之三十是不合理的，在劳动者无过错的情况下，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，否则需要承担一定的后果。辞急工需要的天数与用人单位协商一致获得批准即可
工资
人浏览
辞职克扣这个工资是不合法的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的，可以去投诉d
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提 前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，现在啥情况可以协助你处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么原因克扣工资？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
