职工病假发工资的依据
更新时间：2024-08-05 17:15:01人浏览
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职工病假发工资的依据
6位律师解答
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李鑫律师
盟
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您好，根据（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2024-07-30 09:46:17
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处理职工病假发工资问题，通常依据劳动合同约定或公司规章制度。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则参照公司政策或相关法律法规，确保公平合理且符合法律规定。
2024-07-29 10:03:45
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职工病假发工资，依据合同或法规。具体操作：1.查看劳动合同是否有约定，有则按约定执行。2.无约定时，参照公司规章制度或集体合同。3.若均无规定，依据《劳动法》等相关法律条款，确保职工权益不受损害。
2024-07-29 10:03:18
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职工病假期间，工资发放依据劳动合同或相关规定。根据《劳动法》等法律法规，病假工资基数应按劳动合同约定或集体合同规定，确保劳动者权益。若不及时处理，可能违反劳动法规定，导致劳动争议和不良社会影响。
2024-07-29 10:03:12
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