您好 我月薪6500 干了5个月被辞退 属于N+1 嘛 数额是多少
更新时间:2024-07-29 15:33:44人浏览
问题描述:
您好 我月薪6500 干了5个月被辞退 属于N+1 嘛 数额是多少
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![林广鹏律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1718961737913_300wh300.jpg)
林广鹏律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-131-4840-2007
根据您提供的信息,您月薪6500元,工作了5个月后被辞退。关于是否属于N+1补偿以及数额的计算,以下是我的回答:
一、是否属于N+1补偿
在我国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当用人单位解除劳动合同时,通常需要支付经济补偿金。N+1补偿是一种常见的经济补偿方式,其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限(每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿),“+1”则是指代通知金,即用人单位在解除劳动合同时未提前30日通知劳动者而额外支付的一个月工资。
在您的情况下,由于您只工作了5个月,未满一年,因此“N”的部分将按照半年计算,即支付半个月工资的经济补偿。同时,如果用人单位在解除劳动合同时未提前30日通知您,那么还需要支付一个月的代通知金,即“+1”的部分。因此,您的情况属于N+1补偿。
二、N+1补偿的数额计算
“N”的部分:由于您工作了5个月,未满一年,因此按照半年计算,应支付半个月工资的经济补偿。即6500元/月 ÷ 2 = 3250元。
“+1”的部分:即代通知金,应支付一个月的工资。即6500元。
因此,您应获得的N+1补偿总额为:3250元(N的部分)+ 6500元(+1的部分)= 9750元。
综上所述,您被辞退时属于N+1补偿的情况,且应获得的补偿总额为9750元。
2024-07-29 09:52:46
![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
N+1补偿标准通常是因为用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同而需要支付的代通知金。根据N+1的补偿标准,您被辞退时应得到的经济补偿数额为9750元。
2024-07-29 10:16:01
![蒙慧西律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20210805173307ztfasaerzpyw297_300wh300.jpg)
蒙慧西律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8817-2727
如果是用人单位合法辞退是没有经济补偿金的哦,如果用人单位违法解附应当支付你一个月工资
2024-07-29 11:54:39
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您好,这种情况您可以主张2N
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你好,辞退赔偿是2N的
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额 你好 一般是N哈 这个
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