您好 我月薪6500 干了5个月被辞退 属于N+1 嘛 数额是多少
更新时间：2024-07-29 15:33:44人浏览
问题描述：
您好 我月薪6500 干了5个月被辞退 属于N+1 嘛 数额是多少
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
林广鹏律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-131-4840-2007
根据您提供的信息，您月薪6500元，工作了5个月后被辞退。关于是否属于N+1补偿以及数额的计算，以下是我的回答：
一、是否属于N+1补偿
在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金。N+1补偿是一种常见的经济补偿方式，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿），“+1”则是指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时未提前30日通知劳动者而额外支付的一个月工资。
在您的情况下，由于您只工作了5个月，未满一年，因此“N”的部分将按照半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位在解除劳动合同时未提前30日通知您，那么还需要支付一个月的代通知金，即“+1”的部分。因此，您的情况属于N+1补偿。
二、N+1补偿的数额计算
“N”的部分：由于您工作了5个月，未满一年，因此按照半年计算，应支付半个月工资的经济补偿。即6500元/月 ÷ 2 = 3250元。
“+1”的部分：即代通知金，应支付一个月的工资。即6500元。
因此，您应获得的N+1补偿总额为：3250元（N的部分）+ 6500元（+1的部分）= 9750元。
综上所述，您被辞退时属于N+1补偿的情况，且应获得的补偿总额为9750元。
2024-07-29 09:52:46
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
N+1补偿标准通常是因为用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同而需要支付的代通知金。根据N+1的补偿标准，您被辞退时应得到的经济补偿数额为9750元。
2024-07-29 10:16:01
咨询我
蒙慧西律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8817-2727
如果是用人单位合法辞退是没有经济补偿金的哦，如果用人单位违法解附应当支付你一个月工资
2024-07-29 11:54:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在不同情况下，N+1补偿的具体操作有所不同。若公司主动提出解雇并同意支付N+1补偿，员工应与公司确认支付金额和方式。若公司未主动提出或拒绝支付，员工可先尝试协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
您好，是否有签订劳动合同呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以主张2N
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退赔偿是2N的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看理由是否充分看情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
额 你好 一般是N哈 这个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
