和公司签了劳务合同，怎么办，公司还不给交社保什么的。
更新时间：2024-07-31 11:26:17人浏览
问题描述：
本人在一家KTV干服务员， 和公司签了劳务合同， 内容 是要干满三个月才可以申请离职，我现在干了半个月想 离职，公司告诉我没干满三个月没工资，这种情况应该 怎么办， 公司还不给交社保什么的。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198084人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以选择协商、申请劳动仲裁或投诉等处理方式。建议先与公司协商，要求支付工资和补缴社保；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉。
2024-07-29 07:09:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81879人 · 响应时间 平均3分钟内
可以离职并维权。操作如下：1.与公司协商，要求支付应得工资和补缴社保；2.如协商不成，收集证据如合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行；4.同时，向社保部门投诉，要求公司补缴社保并接受处罚。
2024-07-29 07:08:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73510人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以提出离职并要求支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司未缴纳社保、未及时支付劳动报酬，您有权解除合同并要求支付经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁或投诉。不及时处理可能导致您的权益受损。
2024-07-29 07:08:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保属于违法行为，可投诉至劳动保障监察部门或社保经办机构。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，组织或个人有权举报社保违法行为，相关部门将依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给员工缴纳社会保险，需要赔偿失业保险金、生育保险待遇和工伤保险费用。若公司仍不配合缴纳社保，相关社保征收机构有权采取措施，如查询公司账户、划拨相应费用、要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保，员工可以通过两种方式解决：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保或给予相应的经济补偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政介入，维护自己的合法权益。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣了社保但没缴费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
