公司员工与我互殴派出所调解双方和解，公司迟迟不让复工，提出开除
更新时间：2024-07-29 14:05:55人浏览
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公司员工与我互殴派出所调解双方和解，公司迟迟不让复工，提出开除
7位律师解答
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张玉律师
盟
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-29 07:02:51
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若您认为公司开除不合理，可采取以下措施：1. 查阅公司规章制度，确认打架行为是否构成严重违反；2. 收集证据，证明开除决定存在不公或不合理之处；3. 与公司沟通，表达您的立场和诉求；4. 如沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-07-29 05:18:36
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首先，公司开除您是否合法，需具体评估打架事件的严重程度及是否违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，公司可以解除劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。若您在公司打架的行为被认定为严重违反公司规章制度，则公司开除您可能是合法的。但需注意，公司需有明确的规章制度，并证明您已知悉且违反了该规定。
2024-07-29 05:18:32
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员工在公司打架，公司可能需承担的法律责任包括：1. 若公司未尽到安全管理责任，导致员工打架事件发生，可能需承担一定的民事赔偿责任；2. 审查公司规章制度是否合法、合理，并确保员工知晓，以避免因制度问题导致的法律风险；3. 如员工打架行为构成犯罪，公司需配合司法机关调查，但通常不直接承担刑事责任。
2024-07-29 05:18:17
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你好，这是危害什么情况G
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法律分析：需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员
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