暑假工没有签合同，老板也狡猾没有留下工资的文字内容，老板说没有休息日是合理的吗？
更新时间：2024-07-29 10:22:24人浏览
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暑假工没有签合同，老板也狡猾没有留下工资的文字内容，老板说没有休息日是合理的吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
老板说暑假工没有休息日是不合理的。
无论是否签订合同，劳动者都依法享有休息的权利。即使是暑假工，也应该有合理的休息时间。
虽然没有合同和明确的工资文字内容，但可以通过其他证据来证明存在劳动关系和工资约定，比如工作服、工作记录、同事证言、与老板沟通工作和工资的聊天记录等。如果老板侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或通过其他法律途径来维护自身权益。
2024-07-29 08:25:10
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对这种情况，常见的处理方式有：1. 与雇主协商，要求签订合同并明确工资待遇；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，准备提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与雇主友好协商，若协商无果，再考虑采取法律手段保护自身权益。
2024-07-29 03:37:54
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签劳动合同已属违法，应支付二倍工资。且法律明确规定休息日工作应支付更高工资，没有休息日违反了劳动法规定，劳动者有权要求支付加班费或进行补休。若不及时处理，老板可能面临法律处罚，劳动者也可能因此遭受经济损失。
2024-07-29 03:37:46
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不合理。处理方式如下：
1. 与老板协商，要求明确工资待遇和休息时间；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
3. 如问题仍未解决，可咨询律师，了解自身权益并准备提起诉讼；
4. 在整个过程中，注意收集和保存与工作时间、工资待遇相关的证据，以备不时之需。
1. 与老板协商，要求明确工资待遇和休息时间；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
3. 如问题仍未解决，可咨询律师，了解自身权益并准备提起诉讼；
4. 在整个过程中，注意收集和保存与工作时间、工资待遇相关的证据，以备不时之需。
2024-07-29 03:37:44
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