暑假工提前离职公司要扣一千四百块钱,还不能现场给工资怎么办?
更新时间:2024-07-29 10:31:50人浏览
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暑假工提前离职公司要扣一千四百块钱,还不能现场给工资怎么办?
5位律师解答
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公司扣暑假工工资不合理。处理方式包括:1. 协商:与公司人力资源部门沟通,要求合理解释和补发工资;2. 投诉:向当地劳动行政部门提交投诉,附上相关证据;3. 法律途径:咨询律师,准备材料提起诉讼或申请劳动仲裁。每种方式都需根据实际情况选择,确保权益得到保障。
2024-07-29 03:18:54
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公司扣暑假工工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应按月足额支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如公司违法扣工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资、经济补偿,甚至赔偿金。如不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活和工作积极性。
2024-07-29 03:18:37
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暑假工遇公司扣工资,可采取以下处理方式:1. 与公司协商解决;2. 向劳动行政部门投诉;3. 寻求法律援助或咨询律师。选择处理方式时,应先尝试与公司沟通,无果后再考虑法律途径,以维护自身权益。
2024-07-29 03:18:22
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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