暑假工提前离职公司要扣一千四百块钱，还不能现场给工资怎么办？
更新时间：2024-07-29 10:31:50人浏览
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暑假工提前离职公司要扣一千四百块钱，还不能现场给工资怎么办？
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公司扣暑假工工资不合理。处理方式包括：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，要求合理解释和补发工资；2. 投诉：向当地劳动行政部门提交投诉，附上相关证据；3. 法律途径：咨询律师，准备材料提起诉讼或申请劳动仲裁。每种方式都需根据实际情况选择，确保权益得到保障。
2024-07-29 03:18:54
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公司扣暑假工工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如公司违法扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作积极性。
2024-07-29 03:18:37
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暑假工遇公司扣工资，可采取以下处理方式：1. 与公司协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助或咨询律师。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，无果后再考虑法律途径，以维护自身权益。
2024-07-29 03:18:22
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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你好，你可以申请仲裁，要求支付双倍工资
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