合同上写了干不满三个月扣百分之四十的工资合法不合法？
更新时间：2024-07-30 11:57:02人浏览
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合同上写了干不满三个月扣百分之四十的工资合法不合法？
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中不能随意规定扣减工资。如果合同上的条款违反了法律规定，该条款无效。如果雇主无故扣减员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求支付应得工资及经济补偿，并可能获得赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业稳定。
2024-07-29 00:39:37
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常见的处理方式包括：与雇主沟通协商，要求修改合同条款；向劳动行政部门投诉，寻求法律援助；如情况严重，可考虑通过法律途径维权，如起诉雇主。选择处理方式时应根据具体情况判断，先尝试和平解决，如无果则寻求法律帮助。
2024-07-29 00:39:09
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不合法。具体操作：1.与雇主协商，指出合同条款违法，要求更正。2.如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据。3.劳动行政部门会介入调查，如确认违法，将责令雇主改正并可能处以罚款。4.如问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
2024-07-29 00:39:06
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您好！不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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