工伤赔偿金到了公司账上，老板不给怎么办？
更新时间：2024-07-30 09:27:57人浏览
问题描述：
工伤赔偿金到了公司账上，老板不给怎么办？
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100899人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿被扣，应：1.与老板协商，提出支付要求并记录沟通过程；2.向社保局投诉，提交相关证据材料；3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等。根据具体情况选择合适方式。
2024-07-29 00:26:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92280人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤赔偿金被老板扣留，您有权要求支付。依据《社会保险法》第四十一条，单位未缴工伤保险应支付待遇，不支付则由基金先行支付并追偿。老板不支付会影响您的合法权益，建议及时采取行动。
2024-07-29 00:26:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125255人 · 响应时间 平均5分钟内
对工伤赔偿金被扣，可协商、投诉或申请仲裁。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿。协商快速但效果不确定，投诉需一定时间，仲裁则更正式，裁决具有法律效力。
2024-07-29 00:25:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司不赔偿员工的情况，员工应采取多渠道维权。首先与公司协商，寻求和解方案；其次，向调解组织申请调解，获取第三方支持；然后，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿下来了老板不给钱怎么办
工伤赔偿下来了老板不给钱的处理是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。
工伤伤残赔偿
人浏览
针对公司答应赔偿却未按时支付的问题，您可以先尝试与对方进行沟通，了解具体情况并寻求协商解决方案。若协商未能达成一致，您可以着手准备相关证据材料，依法向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤厂里不给钱怎么办
工伤员工遭拒赔？别慌，法律有救济途径！先申请工伤认定和伤残鉴定，再申请劳动仲裁，用《工伤保险条例》武装自己。单位未缴社保？工伤保险基金先行支付，单位要偿还。了解
工伤伤残津贴
人浏览
你好，你可以起诉要求其赔偿的，反诉。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工伤之后老板不赔偿怎样办
劳动者工伤后老板不赔偿怎么办？本文为您详解应对策略：先尝试协商，无果可投诉劳动监察部门，再不受理则申请劳动仲裁，甚至可提起诉讼。同时，了解工伤认定及赔偿办法，确
劳动争议处理
人浏览
公司撤柜不支付赔偿金，员工可依法维权。根据《劳动合同法》规定，公司撤柜后若解除劳动关系，应支付经济补偿金，未提前通知的还需支付一个月工资。不支付赔偿金将违反法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你在公司上班多久了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散拒赔，您可采取以下措施：一、尝试与老板协商，争取公平赔偿；二、如协商无果，准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；三、仲裁结果仍不满意，携带仲裁书和证据向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿钱打到单位扣留拖欠不给怎么办
工伤赔偿钱打到单位扣留拖欠不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权，如果对劳动仲裁的结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。就工伤赔偿事宜，劳动者申请仲裁的
工伤事故赔偿
人浏览
法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；2、可以向当地的社会保障局进行投诉；3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款到公司了公司不给怎么办
工伤赔偿款到账公司却不支付？劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向法院起诉。同时，了解工伤赔偿种类及工伤保险与公司责任至关重要，以便更好地维护自己的合
工伤事故赔偿
人浏览
工伤老板不赔偿的解决方法如下：1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；2、可以向当地的社会保障局进行投诉；3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤老板不赔偿，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤单位不管怎么办
受工伤单位不管当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属
劳动争议处理
人浏览
法律分析：公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
