劳动仲裁双倍工资是怎么算的啊
更新时间：2024-07-29 09:36:47人浏览
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劳动仲裁双倍工资是怎么算的啊
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钱承律师
盟
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劳动仲裁双倍工资的计算方法
在中国，如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从第二个月开始直至一年内，用人单位应当向员工每月支付双倍的工资。如果用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向员工每月支付双倍的工资。
计算步骤
确定工资基数：双倍工资的计算基数通常是员工的正常出勤月份工资，即扣除加班费、奖金、津贴等变动收入后的固定部分。如果劳动合同中有明确的工资约定，则以劳动合同约定的工资为基数。如果没有明确约定，可能会参照员工的岗位工资、技能工资之和，或者员工上月实得工资的一定比例来确定。
计算双倍工资：将确定的工资基数乘以2，得到每个未签订书面劳动合同的月份的双倍工资数额。
累计总额：将所有未签订书面劳动合同的月份的双倍工资累加起来，得到总的双倍工资赔偿金额。
注意事项
如果员工的月工资低于当地最低工资标准，双倍工资的计算基数应以当地最低工资标准为准。
计算双倍工资时，应考虑员工的实际工作时间，即从入职满一个月的次日起到补签合同或应签订无固定期限劳动合同之日止的期间。
如果用人单位在员工入职后一年内仍未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。
2024-07-29 00:23:03
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颜惠律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-181-3698-9952
用人单位应当在员工入职一个月内签定书面的劳动合同，如果没有签订从你入职次月开始需要支付双倍工资差额，最多可以主张11个月。
2024-07-29 09:36:47
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