公司未签订劳动合同，现在我如果以未签劳动合同要求离职，能要求补偿和赔偿吗
更新时间：2024-08-01 10:19:15人浏览
问题描述：
工作8年了，公司未签订劳动合同，口头谈的年薪，一年178000，每个月拿一万，剩下的年底发，都是发现金，然后今年因家庭情况要回老家不来了，老板之前就说要求我如果打算不来了要提前一年通知他们，我今年年初就通知了他们，然后可能做不到年底就要回去了，老板就说年底剩下的钱是年终奖，就不发了，现在我如果以未签劳动合同要求离职，能要求补偿和赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王晓芳律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-136-8570-8253
你辞职的话，没有经济补偿金。已经8年了，已经是无固定期限劳动关系。双方协商一致解除劳动关系，应支付经济补偿金，但不是赔偿金
2024-07-29 12:19:26
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杨孝业律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-138-5835-4171
你工作8年，与公司已视为签订无固定期限劳动合同，现你要求离职公司无须支持经济补偿或赔偿。
2024-07-29 09:12:00
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