公司未签订劳动合同,现在我如果以未签劳动合同要求离职,能要求补偿和赔偿吗
更新时间:2024-08-01 10:19:15人浏览
问题描述:
工作8年了,公司未签订劳动合同,口头谈的年薪,一年178000,每个月拿一万,剩下的年底发,都是发现金,然后今年因家庭情况要回老家不来了,老板之前就说要求我如果打算不来了要提前一年通知他们,我今年年初就通知了他们,然后可能做不到年底就要回去了,老板就说年底剩下的钱是年终奖,就不发了,现在我如果以未签劳动合同要求离职,能要求补偿和赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王晓芳律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1677547709128_300wh300.jpg)
王晓芳律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-136-8570-8253
你辞职的话,没有经济补偿金。已经8年了,已经是无固定期限劳动关系。双方协商一致解除劳动关系,应支付经济补偿金,但不是赔偿金
2024-07-29 12:19:26
![杨孝业律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/20201120144713x6c5iue9uk9v299_300wh300.jpg)
杨孝业律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-138-5835-4171
你工作8年,与公司已视为签订无固定期限劳动合同,现你要求离职公司无须支持经济补偿或赔偿。
2024-07-29 09:12:00
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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