不够一个月的前五天试用期没有工资，然后剩余半薪
更新时间：2024-08-14 10:36:05人浏览
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不够一个月的前五天试用期没有工资，然后剩余半薪
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如果公司拒绝支付试用期的工资，您完全有权采取法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出劳动，无论是否在试用期，都有权获得劳动报酬。您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。这些措施均基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护，确保您获得应有的劳动报酬。
2024-07-28 13:42:53
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从法律角度看，试用期薪资的确定应遵循《劳动合同法》第二十条规定。具体来说，试用期工资水平应满足两个条件之一：不低于同岗位同职级最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。若上述两个条件均无法确定，则按照公司同岗位职工平均工资的80%来确定。同时，这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定确保了试用期员工的薪资合理合法，保障了其基本的劳动权益。
2024-07-28 13:42:42
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若劳动合同中未明确试用期的薪资，您可依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。若两者均无法确定，则按照公司同岗位职工平均工资的80%确定。若公司未按规定支付，您可与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求公司按上述标准补足薪资。
2024-07-28 13:42:22
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你好，可以向劳动局投诉
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你好 可以通过民法典解决问题
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如果公司拒绝支付试用期工资，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商解决；其次，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到
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我们需要了解你的详细情况，帮助您解答问题
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您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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直接起诉法院讨债、赔损失
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试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖
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