请问民营企业员不得了癌症如伺处理

民营企业员工得了癌症，处理方式可以归纳如下： 医疗期与病假工资： 根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，员工在工作中患上职业病或者因工负伤，包括癌症等重大疾病，企业应当按照规定给予员工相应的工伤保险待遇。这通常包括一定期限的医疗期和病假工资。 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。在此期间，企业应支付员工病假工资，通常为员工工资的60%～100%，具体比例依据员工在本企业的工龄来确定。 劳动合同与社会保险： 员工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 企业应当依法为员工购买工伤保险和医疗保险等社会保险，以减轻员工的经济负担。 经济补偿与后续安排： 如果员工因癌症无法继续工作，企业应根据规定给予员工相应的工伤补偿金或者提前解除劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果员工能够继续工作，但需要减轻工作强度或者调整工作岗位，企业应当尽力满足员工的需求，做出合理的安排。 综上所述，民营企业员工得了癌症后，企业应遵循相关法律法规，为员工提供必要的医疗期和病假工资，并确保其社会保险权益。在医疗期满后，根据员工的恢复情况和工作能力，进行合理的经济补偿或工作安排。

你好，非工伤事故应当给与医疗期不能解除合同

你好，是员工得了癌症公司想辞退该员工吗？