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伤残鉴定结果分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。这里以六级为例。六级工伤的赔偿费用如下：
1、医疗费；
2、一次性伤残补助金，为16个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金；
4、一次性工伤医疗补助金；
5、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、医疗费；
2、一次性伤残补助金，为16个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金；
4、一次性工伤医疗补助金；
5、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-07-28 10:32:05
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医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、误工费、一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性医疗补助。（？你是否进行了工伤认定？你进行的是劳动能力鉴定还是伤残鉴定）
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您好，请问是什么原因受伤的呢？如果是工伤的，是可以主张赔偿的，可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
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你好，赔偿金额还跟你的工资收入有关系。
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