就不想做了,可是厂里说要做三个月才能辞职,不然就不算工资,请问我该怎么办

更新时间:2024-07-29 08:54:59人浏览
问题描述:
你好,我是刚进厂十多天,因身体不好,就不想做了,可是厂里说要做三个月才能辞职,不然就不算工资,请问我该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
不给你发工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的。
2024-07-28 15:06:15
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以申请离职,提前30日通知单位即可
2024-07-29 08:54:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助166934人 · 响应时间 平均3分钟内
您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定,劳动者有权解除劳动合同,并不受用人单位设定的三个月限制。若用人单位以未做满三个月为由不算工资,违反了法律规定。不及时处理可能导致您的合法权益受损,影响您的劳动报酬。
2024-07-28 09:59:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助98381人 · 响应时间 平均1分钟内
常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。您应根据自身情况和实际需要,选择最适合您的处理方式。如协商无果,建议及时投诉或咨询律师。
2024-07-28 09:58:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助94476人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以先尝试与用人单位沟通协商,表达辞职意愿并了解辞职流程及工资待遇。若协商无果,可向当地劳动监察大队递交投诉文书或进行口头投诉。同时,您也可以咨询律师,了解自己的法律权益并寻求专业帮助。
2024-07-28 09:58:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
劳动者在以下情形不能主张双倍工资:1、劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的;2、公司与劳动者依法订立
劳动纠纷
人浏览
实习期未签合同,老板不发工资,可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条,单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间提前三天通知用人单位就可以的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同辞职的,劳动者可以要求用人单位支付在用工之日起超过一个月未满一年的时间里,每月支付二倍的工资;用人单位拒绝支付的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工如果想辞职,一般需要提前一个月通知单位。员工离职,单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报,也可以直接申请劳动仲裁,维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我提前差不多一个月说了要辞工,不批,说什么只能急辞,还要扣钱
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该按照实际工作天数结算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动关系需要履行的是通知义务,并不以用人单位同意或批注为前提,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询