下班时间领导安排工作，第二天就被人力调岗，后续还有降薪扣绩效通报批评。现在我该怎么办。
更新时间：2024-07-29 08:05:19人浏览
问题描述：
下班时间领导安排工作，我不想去，正好是在公共场所和他顶撞，说他为啥不提前沟通，他威胁我，说我不去就把我弄出储运部让我滚蛋，正好是下班时间被公司老总碰到，被训了一顿，去干了，第二天就被人力调岗，后续还有降薪扣绩效通报批评。我在这个公司干了快31年。现在我该怎么办。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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遭遇不公调岗降薪，可依法维权。依据《劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理，可能影响职业发展和个人权益。
2024-07-28 07:02:17
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针对调岗降薪，可选择申请调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商，不成则向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果再考虑仲裁或诉讼。
2024-07-28 07:02:05
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维权方式多样，具体操作如下：1.协商：与公司领导或人力资源部门沟通，表达诉求；2.调解：向劳动争议调解委员会提交申请，由调解员协助双方达成一致；3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供证据材料，等待裁决；4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
2024-07-28 07:01:57
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