我提前三十天跟老板说要离职老板没回，然后我走了他以三天不上班自动离职扣我一半工资
更新时间：2024-07-29 17:36:56人浏览
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我提前三十天跟老板说要离职老板没回，然后我走了他以三天不上班自动离职扣我一半工资
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对于你提前三十天通知老板离职但老板未回应的情况，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便老板未回应，三十天后你依然有权离职，并不构成违法离职。如老板因此扣减你工资，可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求单位支付应得工资。
2024-07-28 00:33:00
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如老板以未办理离职手续为由拒绝支付工资，你可：1. 保留好已提前三十天通知离职的证据；2. 前往单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3. 必要时，可依据仲裁结果向法院申请强制执行。
2024-07-28 00:32:58
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从法律角度，确保离职后权益不受侵害，可：1. 提前三十天书面通知单位离职，并保留通知证据；2. 办理好离职手续，如交接工作等；3. 如单位未支付应得工资，可依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
2024-07-28 00:32:25
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确实应该多多协商，提前30日通知单位
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从法律角度看，老板无权随意扣你一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。即使劳动
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除了申请劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护权益：1.与公司协商，尝试达成和解；2.向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.寻求法律援助，咨询律师并了解法律途径；4
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在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用
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可以申请劳动仲裁
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一般不会的 建议收集证据 劳动仲裁
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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根据中国的劳动法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位拒收你的离职申请，你可以通过其他方式证明你已经按照规定提前通知了离职意
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自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要
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