单位少发工资,连续少了五年,今天才发现,怎么办?
更新时间:2024-07-28 06:42:29人浏览
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单位少发工资,连续少了五年,今天才发现,怎么办?
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单位少发工资,可采取以下措施:1. 与单位协商补发工资;2. 向劳动监察部门投诉;3. 收集证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。
2024-07-27 22:07:00
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单位少发工资违法,可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如未及时支付,劳动者可向法院申请支付令。如不及时处理,可能影响个人收入及权益。
2024-07-27 22:06:59
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遇到少发工资,可协商、投诉、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无效,投诉适用于轻微违规,仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
2024-07-27 22:06:37
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工资少发问题需依法维权。您可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商,要求补发工资;其次,如果协商无果,可以准备相关证据如劳动合同,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;若
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
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我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明
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法律分析:向劳动保障行政部门(劳动监察大队)举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
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您好,可以申请劳动仲裁
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可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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公司拖欠工资,在起诉之前要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
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