我是暑假工，说好月休三天，现在都了两天老板说我能休了
更新时间：2024-07-28 10:10:36人浏览
问题描述：
我是暑假工，说好月休三天，现在都了两天老板说我能休了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73166人 · 响应时间 平均2分钟内
若老板拒绝让您休息，您不应直接离职。建议先与老板沟通，了解原因并尝试解决。沟通无果时，可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未提供劳动保护或劳动条件为由，书面通知用人单位后解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
2024-07-27 20:58:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162031人 · 响应时间 平均4分钟内
法律对暑假工的工作时间和休息权同样适用《劳动法》的相关规定。具体而言，用人单位应保证暑假工每周至少休息一日（依据《劳动法》第三十八条），并遵守国家法定节假日休假规定（依据《劳动法》第四十条）。若连续工作一年以上，还享有带薪年休假（依据《劳动法》第四十五条）。
2024-07-27 20:58:25
咨询我
已帮助188440人 · 响应时间 平均1分钟内
如老板未按约定提供月休三天，您可首先与老板沟通解决，明确合同或协议中的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动者每周至少应休息一日。若沟通无果，您可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁维护自身权益，要求补偿或调整工作安排。
2024-07-27 20:58:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 看了您的问题 工资结了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你试试先和对方协商、沟通，不成的话考虑投诉、提起诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉处理纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工安排带薪休假的处理是：应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的，不能享受当年的年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
