我想请问,提前辞职,组长因场内人员不够拒绝,那要怎么办?

更新时间:2024-07-29 17:40:55人浏览
问题描述:
我想请问,提前辞职,组长因场内人员不够拒绝,那要怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯银丰律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好,需要先了解具体实际情况,必要时,可以电联我们。
2024-07-29 17:40:55
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
那你还! 这个是可以去拒绝的 的
2024-07-28 10:13:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助78404人 · 响应时间 平均5分钟内
可以辞职。操作如下:1. 写辞职信,表达辞职意愿;2. 提前一个月向用人单位递交辞职信;3. 办理离职手续,包括找各部门签字、工作交接等;4. 获取解除劳动合同证明、社保手册、员工档案,并结清工资。如遇到阻碍,可依法维权。
2024-07-27 20:34:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助69609人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式有:1. 与组长沟通,表达辞职意愿及原因;2. 向上级领导或人力资源部门反映情况;3. 如沟通无果,可按照法律规定提前提交书面辞职通知。选择处理方式时,建议先尝试和平沟通,若无法解决再采取法律手段,以确保顺利辞职并维护个人权益。
2024-07-27 20:34:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助110556人 · 响应时间 平均2分钟内
可以提前三十日书面通知辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权利提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需用人单位同意。若场内人员不够,应与单位协商解决,但这不是阻止你辞职的合法理由。如不及时处理,可能影响你的职业发展和个人权益。
2024-07-27 20:34:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一周离职公司不同意怎么办
提前一周离职公司不同意怎么办
劳动者提前一周离职但是公司不同意的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同,无需用人单位
劳动合同纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法没有规定提前离职的会扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每
劳动合同纠纷
人浏览
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职失业证明怎么开
辞职失业证明怎么开
辞职失业证明的开具流程有,先到劳动保障工作站开具未就业证明,之后携带身份证等材料,填写失业登记审核表进行申请,审核通过后即可领取失业证明等。
劳动法律法规
人浏览
员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病要辞职公司不同意处理方法如下:1、可以协商解决;2、可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准;3、可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。生病辞职流程是什
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是试用期需要提前3天通知单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要看您这边制度的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询