我们学生签了劳动合同，现在试用期离职了，需要签离职合同吗
更新时间：2024-08-12 18:11:00人浏览
问题描述：
我们学生签了劳动合同，现在试用期离职了，需要签离职合同吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在试用期内离职，是否需要签署离职合同或相关文件，这通常取决于你所在地区的劳动法律法规以及你和雇主之间劳动合同的具体条款。一般情况下，即使在试用期内，正式地结束雇佣关系也是需要一定的手续的，这可能包括但不限于：
书面通知：你可能需要向雇主提交书面的离职通知，明确表示你打算离开公司以及你的最后工作日。
离职手续：这可能包括归还公司的财产（如工作设备、门禁卡等），完成工作交接，以及可能的离职面谈。
签署离职证明或协议：一些公司可能会要求你签署离职证明或协议，这可能包括确认你已经归还所有公司财产，没有未解决的争议，以及可能的保密和竞业限制条款。
工资结算：确认你的工资和任何应得的福利（如年假补偿）将在何时何地结算。
如果你的劳动合同中没有明确规定试用期离职的具体程序，建议你咨询公司的人力资源部门，了解具体的离职流程。同时，也可以参考当地的劳动法律法规，确保你的权益得到保护。
2024-07-27 23:20:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186634人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期离职一般无需签订离职合同，但应遵守公司离职流程，如提交书面辞职申请、办理工作交接等。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决，确保离职过程顺畅且符合法律法规要求。
2024-07-27 18:34:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107302人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职无需签离职合同。试用期是劳动合同期限内的一部分，离职时只需按公司流程办理即可。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，因此无需再签订额外的离职合同。若公司流程要求签订离职协议，也应明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
2024-07-27 18:34:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179900人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职不需签离职合同。操作如下：1. 提前通知用人单位，一般试用期提前3天通知即可；2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接；3. 结清工资及相关费用，维护自身权益；4. 索取离职证明，为后续求职提供便利。
2024-07-27 18:33:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗
一般用人单位在新招聘员工时都会约定适用期。试用期内，用人单位会对员工的品德、工作态度、工作能力等进行考察。试用期既可以法定也可以由劳资双方约定。用人试用期期间辞
试用期
人浏览
签了合作协议，想离职需要经过公司同意的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同试用期可以辞职吗
我们都知道，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方都要遵守相关的合同条约，否则就要承担相关的法律责任。那么签了劳动合同试用期可以辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关法
试用期
人浏览
未干满一个月，没签劳动合同，现要签自己离职不能赔付
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位开具离职证明，如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与单位协商，协商不成再考虑法律途径，以高效解决问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职操作指南：1.提前通知离职：在试用期内，劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；2.因用人单位违约离职：若用人单位存在违约行为，如未支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同到期了，那么劳动者就不需要再次提出辞职。根据相关法律规定，劳动合同到期并且劳动者明确表示不续签劳动合同的，应当认定为用人单位与劳动者解除劳动关系，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没签合同，入职多久了，建议申请仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前三天提出离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
